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薪酬福利

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    员工报酬认可基于职责、基于贡献、基于潜质,并基于市场价值。

    对内公平性:根据岗位工作要素评价、岗位价值,强调岗位工资之间的内部公平性。

    对外竞争力:依据鸿运人力资源战略,使公司总体薪酬水平与竞争对手及同行业相比具有竞争力。

我们提供的平台:
    ——薪酬:基于员工的能力、价值、贡献。公司不定期进行薪酬调查,根据劳动力市场和

外部环境的情况,并结合公司的经营状况和员工的个人效,确保员工薪酬的合理性和竞争力;

    ——社会保险:公司根据各地的要求为员工办理养老、医疗、工伤等各项保险;

    ——有薪假期:除享有国家规定的法定假期外,公司还为员工提供年假、婚假、产假、丧假等各类有薪假期;

    ——奖励政策:员工努力工作或有突出业绩时予以奖励;

    ——培训发展:系统的职涯规划,完善的培训体系,事业成功路上再助您一臂之力;

    ——健康计划:员工年度体检和健康咨询,建立员工健康档案;

    ——其他福利:不定期的员工活动、免费的员工午餐等多项福利政策。

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