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按照“五重五不简单”要求为建设中原经济区提供坚强组织保证

发布者:鸿运国际_鸿运国际娱乐_会员登录鸿运国际 浏览量:89次 发布时间:2012-1-10

     文章来源:河南日报

     7月18日,《河南日报》在一版突出位置推出加快领导方式转变、推进中原经济区建设“新十八谈”的用人篇之一《以求实之魂 树用人新风》,并配以“何平”感言《公正用人》。文章紧紧围绕如何按照省委书记卢展工同志提出的“五重五不简单”的要求,为强力推动中原崛起、河南振兴树好导向用好人进行了详尽论述。

     全面建设中原经济区的壮丽画卷已经铺开,用领导方式转变加快发展方式转变的大讨论热潮再起。文章在这个时候重磅推出,深刻阐释了新形势下怎么看人、如何选人、用什么人的现实课题,引发了如潮热议。

     大型政论文章《以求实之魂树用人新风》在省委组织部机关引起强烈反响。省委常委、组织部长邓凯专门作出批示,要求部机关全体党员干部认真学习,深刻领会,以求实的精神和创新的方法做好干部选拔任用工作,树立正确用人导向,激发干部队伍干事创业的热情和活力。7月18日下午,省委组织部机关党委组织部分党支部书记进行专题学习讨论。结合对文章的学习,在谈到落实“五重五不简单”的要求时,大家一致表示,党委组织部门肩负着重要的责任。要站位全局、把握原则、勇于创新、严格要求、忠诚履职、严谨规范,为建设中原经济区,加快中原崛起、河南振兴提供坚强组织保证。

     文章同样在全省各地组织部门引起强烈反响。平顶山市委常委、组织部长李萍,鹤壁市委常委、组织部长蔡永礼,焦作市委常委、组织部长王长松,漯河市委常委、组织部长王惠,南阳市委副书记、组织部长杨其昌,商丘市委常委、组织部长谢玉安,信阳市委常委、组织部长乔新江,驻马店市委常委、组织部长李明等一致认为,全面落实“五重五不简单”,必将激发广大干部履职奉献的激情,带领人民群众干事创业,集聚各方面的优秀人才共同参与中原经济区建设。

     “‘五重五不简单’落实到基层的最直观感受就是,逐步形成了以绩效考核为基础、以工作业绩为优先条件的干部选拔任用模式,把广大干部的心思和精力引导到了抢抓机遇、真抓实干、加快发展上。”郑州市媒体网络事项督办中心负责人李龙说。

     文章透露出的哲学思考、传递出的现实意义,深受专家学者的肯定。北京大学社会学系党委副书记匡国鑫博士说:“读罢文章,最深刻的感受就是‘五重五不简单’闪烁着辩证唯物主义与历史唯物主义的光芒,体现了宏观与微观、全局与细节、理论与实践、主观与客观、制度与文化的结合。‘五重五不简单’告诉我们,选人用人,要通过制度来体现公平、公正、公开;另一方面,又不能把选人用人理解为简单的机械重复和呆板的按部就班。”

     互联网上,“五重五不简单”的舆论场极速形成。在百度搜索“新十八谈”,可找到相关结果约303000条,搜索“以求实之魂、树用人新风”,可找到相关结果约88800条。近百家网络媒体转载了《以求实之魂 树用人新风》和《公正用人》,广大网友也纷纷写下“读后感”。网友“若即若离”说,“干部队伍就像中原经济区整盘棋中的一个棋子,一子活,满盘皆活,搞好用人机制,可以说是找准了‘突破口’,站到了‘制高点’。”

     由文章引发的对“五重五不简单”的思考,并不局限于党员干部之中。众多企业界人士阅读后认为,文章对企业选人用人极具指导性。会员登录鸿运国际董事长徐胜杰说:“企业的发展归根到底还是靠人,靠有用的人。只有将能够解决实际问题、符合企业实际要求的人放在关键位置上,才能保证企业的大船平稳航行。”

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